股给员工股份还是期权？
不管是分给员工股票还是期权，都要交20%的个人所得税（上市公司期权）/30%的所得税（非上市公司期权），所以从节税的角度来看，应该让个人先出资，然后公司再回购用于激励。这种方式在税法上属于“资本利得”，是视同“投资”行为对待的，因此享受较低的企业所得税优惠，15%（上市公司）/20%（非上市公司）。 但是这种做法也有弊端，就是在初期可能减少企业的现金流入，但如果企业能持续经营下去，这种模式最终能实现“无风险收益”+“红利”+“股票升值”的三重收益。当然，这种模式适合于能够长期发展，有较大增值潜力的企业。而对于那些处于成长期、需要大量资金投入的企业来说，一方面要担心由于资金不足而导致失去市场机会，另一方面又要面对员工持股后可能带来的现金流紧张的问题。在这种情况下，可以考虑让员工以工资等合理方式先取得收入，然后再将资金投入到公司中去。
另外需要说明的是，虽然员工持股计划可以大大降低人才流失的风险，但是并不是实施了员工持股计划就一定可以达到这一目标——因为决定员工去留最重要的因素不是股权激励本身，而是企业对核心人才的培养、对关键岗位的安排以及整个薪酬体系的设计等综合因素。