铁汉生态环境股份如何？
来铁汉三年了，看到很多同事离职，有老员工也有新入职的。对于公司前景，我是比较乐观的。首先，从公司上市开始，管理层就意识到了人才的重要性，所以一直在招人，特别是研发人员，通过校招、社招加上导师带徒，每年引入的人才数量还是蛮多的，对人才的培养也很重视，每年都有制定学习规划，组织各种培训（包括入职培训、导师培训、专业知识技能培训等）； 其次，在公司内部，确实存在一些部门之间互相推担的情况，这种工作方式一定程度上影响了工作效率，但大家也都清楚，现在的环境就是谁去做都不好做，只能相互理解，一起扛；最后，在项目执行上，通过增加员工收入的方式激励员工主动积极地解决难题也是行之有效的方法之一。
公司在资金方面是相对紧张的，融资也比较困难，所以成本控制是管理层一直关注的问题，在这方面对员工的约束也比较多，但在可接受的范围内。 虽然公司面临很多的挑战和压力，但从个人的角度来看，我认为自己能在铁汉平台成长起来，还是挺幸运的，公司给我提供了能够发挥自身价值的机会，也给了我物质上的保障和精神上的鼓励，让我感觉到自己在职场中是有存在的价值的。
作为生态园林行业的一名普通员工，我坚信，只要公司发展势头不减，我们个人就能继续在这个平台发挥余热，获取应有的报酬，并实现自己的人生价值！