企业年金有必要建立吗？
先引用一个案例，某单位今年刚入职的大学生，年薪酬10万，单位给他交了9%的工资作为保费（共交1.8万），投保了工银安盛的“鑫福一生”保险产品计划，基本保额145367元；保险公司按照5%的利率计算，5年后他的退休金预计是282300元——这比同单位退休的老职工领取的养老金大概要多出4成左右。 当然，老职工可能是单位的元老，当年拿得少但是福利分房等等有优势。但是这个年轻人可是单位的顶梁柱啊！现在交的不多但是退休之后就可以轻松赶超呢！ 所以企业年金有没有必要建立？当然！而且十分有意义！ 但是企业年金并不是你想建就能建的——目前只有依法参加基本养老保险并履行缴费义务的用人单位方可建立企业年金制度。 《企业年金试行办法》规定，企业年金所需的基金由企业和职工个人共同缴纳。其中，企业应当为职工建立企业年金，缴纳的企业年金比例为工资总额的8%（累计限额相当于职工工资的12%），职工本人缴纳的比例为工资总额的2%，全部计入个人账户。
值得注意的是，这里的缴费比例虽然全是8%或是2%，但具体金额还是要根据每个公司、每个人的情况而定。比如一些企业效益好的，虽然税率高，但是缴纳的基数可以高；而有些效益差的企业，虽然是低税或者免缴，但是基数也低。所以最终每个人获得的年金，还是有很大差异的。 但无论怎样，企业年金都是社保之外给职工的一份补充性收入。
假设一位月薪为万元的职场人，若在企业工作5年以上，每年能拿出2000元做企业年金投资，那么5年之后他就可能拿到超过4万元的企业年金。这些资金如果用于消费或是投资，都可以大大提升今后的生活质量。 不过，需要提醒的是，并非所有企业员工都能领到企业年金。首先，不是所有企业都有实力建立企业年金制度；其次，即便成立企业年金制度，也不是所有员工都能收到这笔钱。 根据现行政策，只有达到法定退休年龄且养老保险累计缴费满15年（含视同缴费年限）以上者，才能按月领取企业年金。