永捷股份工资正常吗？
我作为前员工来回答这个问题吧，现在这家公司已经没落了，工资水平也远远比不上当初了。 当时是2011年进来的，刚进去的时候就是做普工，工资我记得是1800一个月，加班多的话能拿到4500左右，包吃包住，不扣任何钱，那个时候感觉还是很不错的。后面做了品检，加了100块底薪，也就是1900，加班多的话可以拿6000左右，同样包吃包住。
2013年春节后，公司生意好了很多，因为缺人手，所以给品检级别的员工加了200块钱底薪（当时还没有计件），变成了2100，加班费算下来能达到7500左右。那时候感觉在公司干的很开心，领导对我们也很好，虽然累点，但是觉得收入还可以，没有太多想法。 之后公司发展迅速，出现了大量缺工现象，为了招人开始大量使用实习生，而且给的薪资待遇也比较好，至少比同行业的好很多。这样导致了老员工的心态不平衡，部分老员工开始混日子的状态。
2014年的时候，公司订单已经饱和，加上新厂区建成，准备扩大生产规模，这个时候薪资水平应该说是上升了一个台阶，老员工基本都能到4000以上，加班多的甚至可以达到8000左右。公司还给了所有老员工（包括生产线员工和品检）每人1000块钱的奖金，当时可没有什么年终奖的说法，这算是年终奖吧。
随着产能的扩大，客户的增加，公司对员工的要求也越来越严格，质量要求也越来越高，为以后的质量隐患埋下了伏笔。 到了2015年，公司的订单已经完全不够工人干了，开始各种拖欠员工薪酬，经常是两个月发一次月薪，发了月薪也是扣一千罚一千的发放方式。老员工之前领到手过万的年薪，现在拿着五六千的工资还要被罚款，心里自然不服气，可是又没办法，谁让当初签合同时写的清清楚楚呢。
就这样在矛盾中熬了一年，终于到了年底，本以为可以抱佛脚讨个赏赐，然而领导却告诉我们，公司没钱发工资，要等着发加工费（加工费每次都是几个月结一次，结完就放假等下一单），于是又在盼望中过了春节。
年后等到加工费一发，老板又以资金流紧张为由，开始拖欠，并且是从5000块钱基础开始欠起，之前的欠条全部作废，新账旧账一块算。这时候员工们终于醒悟过来了，原来老板一直都是以工厂为家，而我们一直为他辛勤工作，任劳任怨！从一无所有到拥有上千名员工，从每月只发员工几百块钱生活费到发员工上万工资，再从员工工资中抽取成百上千万净利润，这就是他的创业故事。我们这些基层员工真的可怜又可恨，可怜我们在明处，而可恨的是我们一直在给他创造财富却浑然不知。