四方股份人才众多？
作为曾经的老职工，我表示非常震惊！ 我在四方工作过十几年（2012年之前），当时感觉企业很小，员工也少，领导也挺好打交道。 后来突然就发展起来了，真是有点不可思议。
记得最风光的时候应该是2013-2015年，公司上市了，市值最高时曾到80多亿，全体员工都很开心，以为终于可以赚大钱了。 但后来的事情大家都知道了，开始裁员降薪，高层内斗，业务停滞…… 作为老职工，我是有感触的。
第一，管理层头脑风暴，发现电磁驱动方向大有可为，于是投入大量资源进行研发、生产，终于获得了市场的认可； 第二，管理层认为新能源汽车是未来的发展方向，于是决定放弃传统车用电机市场，全力进军新能源领域，同时调整组织结构，成立新公司，开发新的生产线，虽然导致原有产品产能不足，但也为以后的爆发奠定了重要基础； 第三，管理层审时度势，看到了国内芯片行业的机会，果断投入资金购置仪器设备，引进人才组建团队，虽然短期内没有见到效益，但为以后的发展赢得了重要的筹码； 第四，管理层高瞻远瞩，发现了电机控制算法的重要性，虽然前期投入了大量的人力物力，但没有形成规模效益，处于亏损状态，但在关键零部件供应上建立了优势地位，为以后的盈利积累了经验； 第五，管理层审时度势，看到国内磁悬浮行业的机遇，决定进入该领域，尽管初期得到了一些国家的支持，但由于缺乏核心技术和知识产权，仍然难以突破国外技术的封锁和垄断，加上市场教育程度不高，因此虽然投入不小，但仍然没有取得预期的收入。 第六，引进国际一流的人才队伍，加大研发力度，特别是高端产品的研制，尽管短期看不到效益，但从长远来看，为四方今后的发展提供了强有力的技术支撑。 总之，四方的今天源于过去的积累，四方的明天取决于今天的决策。我相信，只要管理层继续保持战略定力，不拘一格降人才，继续深耕电机电控领域，不断开拓进取，四方一定会迎来更加灿烂的明天！