全球有多少人才在美国？
我在Google工作的时候，公司内部有个叫"People Analytics”的部门，专门统计和分析员工的数据。他们每个月会发一份报告给各经理，报告里会显示你直接管理的员工的人数、性别、种族比例以及各个岗位的比例情况；还会显示这个部门的员工在入职时间上的分布情况（表示离职率）和入职后的薪酬增长情况。
他们还会发布一个名为“Global Employee Survey Report” 的年度调查报告，对全球所有分公司员工的观点、满意度等进行调研，并展示结果图表。 我曾负责过该报告的翻译工作（Google内部有大量外部资源，需要时可以直接调用，包括我），因此对里面的一些数据还是比较了解的 。下面举几个典型例子：
1. 在2014年该报告中，Google全球的员工人数超过5万人，与2013年相比增加了8%。其中北美洲的员工有2.2万，占据了总人数的40%，欧洲的员工数量是1.6万，占了总数的30%，亚洲的员工有9000多人，占17%，拉丁美洲的员工有7000多，占13%。剩下不到10%是在澳大利亚和新西兰这两个地区。
2. 在2010年和2011年的报告中，都有一项关于“为什么你要选择加入Google”的问题。在2010年这个问题是“What was the thing that most appealed to you when you were considering joining Google？ ”，回答这个问题的员工超过一千人，选得最多的答案是“优秀的文化氛围”（Great People），其次是“富有创造性的工作环境”（Creative environment）。到2011年的时候，这个问题变成了 “What are you most excited about in joining Google？”，选得最多的答案变成了“伟大的产品”（Wonderful products），其次还是“优秀的人才”（Great people）和“富有创造性”（Creative）。从这两个问题的答案可以看到，员工第一看重的是公司文化和人，第二才是工作本身。
3. 在2014年的报告中，当问及“你在入职后有没有改变对工作的预期？”，50%以上的人回答说“没有”或者“有一点”，只有大约4%的人说“有很大的变化”。而问到“哪些方面让你觉得入职后的工作跟你的预期相符或更好”时，“和同事一起工作的乐趣”（The enjoyment of working with colleagues）高居榜首，超过了60%。排在其后的分别是“在工作中使用先进的技术和工具”（Using cutting-edge technology and tools），“被赋予很大的自由来完成任务”（Having a lot of freedom to complete tasks）等。