企业年金如何领取？
一、企业年金是什么 企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。它是我国多层次养老保障体系的重要组成部分，也是当今世界上较为主流的养老金积累模式之一。 与基本养老保险相比，企业年金具有以下几个特点：
1.强制性。建立企业年金必须建立在企业和职工的自愿基础上，国家不强制推行。但实行企业年金后，企业和职工都必须按照《劳动法》和《失业保险条例》的规定按时足额缴纳费用。
2.基金统一运营。为保证企业年金的运作效益，确保投资者利益，实现基金的保值增值，《企业年金试行办法》规定，企业年金的筹集与分配应当委托给专业机构管理，实行专项管理。具体管理办法由国务院劳动保障行政部门会同金融监管机构制定。
3.基金市场化投资。为了保证企业年金财产的安全和实现资产的保值、增值，法律法规允许受托管理机构将基金用于购买商业保险公司提供的商业养老保险产品、投资国债和国家授权投资的金融机构发行的证券以及依法进行股权投资等。
二、企业年金如何领取 对于参加企业职工基本养老保险的劳动者来说，退休后按月领取基本养老金是享受养老保险待遇的主要形式。然而，除了基本养老金外，还可以选择另外三种方式领取养老保险金——
1.一次性领取 符合下列条件之一的参保人员可以一次性领取企业年金：
(一)参保人员在达到退休年龄时未开始领取基本养老金；
(二)参保人员死亡。 一次性退休补贴的计算方法为：一次性退休补贴=本人账户储存额÷计发月数。
2.分期领取 如果员工在职期间因故不能按月领取企业年金，可以在身故名的情况下申请一次性领取，也可以申请分期领取。分期领取的金额和计算方法与原一次性领取基本相同。
3.购买商业保险 企业年金虽然纳入了社会保障范畴，但却不是社会保险。企业年金是商业保险性质的社会保险。为此，企业和个人缴纳的年金费属于投保人，也就是企业和个人的社保缴费中的一部分，而保险公司收到这笔费用之后，会按照约定的投资方向和投资策略进行运作，从而实现资金的增值。 当被保险人死亡或者达到合同约定的退休条件时，保险公司按保险合同约定给付保险金。