在中国赚钱最多的人？
2015年，全国工资性收入前十名中只有马云一个人名字出现在了里面。 2016年全国工资性收入前十名的企业中阿里又独占了三席 那么为什么阿里的薪酬可以这么高呢？
一、业绩出色 阿里在2017年才完成了自己海外上市的梦想，而在之前的半年多时间里，其股价一直在创历史新高，根据最新的数据统计，阿里巴巴的市值已经突破4300亿美元，如果算上腾讯，两家的市值总和占据了整个中国互联网企业的一半以上。 除了上市之外，阿里巴巴这些年业绩也非常稳定，没有让投资者失望。比如2018财年（2017.4-2018.3）营收就达到了2502.66亿元，同比增长61%；而净利润达到596亿元，比上年同期大涨92%。这样的成绩无疑会刺激阿里高管和核心员工股权激励的行权。 根据阿里巴巴向SEC提交的F-1文件披露的信息显示，包括董事局主席马云在内，阿里一共向752.8万股的雇员授予了股权，行权价格每股6.2美元，合计4.72亿美元。 如果按最新收盘价206.4美元计算，这些股票价值达128亿美元之巨。 二、期权计划 阿里巴巴的期权激励计划始于2004 年，当时公司董事会认为，在互联网行业飞速发展的大背景下，原有的薪酬体系无法满足吸引和留住优秀人才的需求。于是实施了全球新酬制度——即基于价值和贡献的多元化新酬计划。该计划的内核是薪酬与股票挂钩，员工可以获得年度奖金以及期权激励。
三、合伙人机制 去年底，阿里巴巴推出了新的合伙人制度，宣布蒋芳等10位新合伙人加入，目前阿里创业元老中的代表蔡崇信、吴敏鸿已退出合伙人团队。 新合伙人主要来自阿里收购或投资的企业，如UC、高德、天猫、阿里健康等，这些企业中大部分由外部人士担任CEO，这些人多是阿里看重其经营能力而引进的职场“空降兵”。 作为对合伙人的补偿，阿里会给他们提供一套额外的长期激励方案——合伙人享有的股票期权数量将不会因公司发行期权而减少。