北京用友公司怎么样？
1.用人理念：用年轻人，要年轻化和知识化； 2.薪酬水平：同行业或者类似岗位中上下浮动，有年终奖和项目奖（这个看项目情况）； 3.晋升渠道：专业路线和管理路线，管理路线相对狭窄，专业路线还不错，能者多劳嘛，只要你不偷懒，每天都有新的知识出现，每天都能学到新东西，那你就可以在技术路线上得到晋升； 4.培训制度：入职培训、定期培训（每周都有）、业务培训（随时有）、管理培训（每年一次或多次）等等，帮助新人快速成长，让你不再疑惑“该怎么办”；
5.是否正规：作为大型软件企业，规章制度是比较完善的，不违反原则的情况下比较人性化，如果违反就按照企业制度进行惩处。
6.是否舒服：每个人的感受不一样，我就觉得在公司里跟兄弟姐妹一样，互相打闹，挺温馨的，而且领导也非常好，但是有的人就觉得不适应，或许是因为我的性格相对比较活泼吧，反正我待了这么多年感觉挺好的。 我10年入职用友，目前在用友网络分公司工作，从一名普普通通的售前工程师做到现在的销售总监，用友真的给了我非常多，也教会了我非常多，让我从一个职场小白慢慢成长为一个独当一面的职场精英，所以用友对我来说有非常特别的意义。
用友公司非常关心员工的职业发展和学习进步，提供大量的培训机会和在实际工作中学习与提高的机会。在北京用友软件公司总部，每天早上上班之前都有早功课，在锻炼身体的同时，也增强了团队意识。在平时，公司定期有英语沙龙、各种业务技能、管理、心理知识的讲座，为员工提供了素质提升的条件。
用友公司在工资福利，员工生活上也尽最大的努力为员工着想。公司每年进行两到三次职位调整、工资调整，使员工的收入基本保持在增长趋势；公司为员工缴纳北京最高缴纳比例的“五险一金”，员工到外地出差，可以报销市内交通费和洗衣费，以使员工以更好的状态开展工作。
用友公司在北京软件园建成了“员工会所”，里面有餐厅、图书馆、健身房、台球室、影院等等，让员工在紧张的工作之余，得到良好的休息和娱乐；用友还是一个“绿色”公司，公司内部的绿化率达到了70%以上。
在北京用友公司总部，每年都组织员工到香山、雁栖湖、百里峡等地进行大型的集体活动，2006年，公司组织了一次到秦皇岛为期四天的大型团建活动，在北京用友总部，大家共同生活、工作，已经成为了兄弟姐妹。
