初创企业为什么要估值？
1. 融资的时候有个底价，方便跟投资方讨价还价；
2. 有价值才有市场，有能力才会吸引人才加入；
3. 做项目预算、成本核算的时候有个依据；
4. 对内部员工进行激励和奖金分配有个标准；
5. 提高团队凝聚力，让大家对奋斗的目的有共识，知道通过自己的努力可以改变公司和自身的价值。 很多新成立的创业公司都会遇到同样一个问题——不知道自己该值多少钱。有的创始人会觉得“我这个人值200万，加上公司的核心技术值300万，再加一个办公室值100万，合计600万”，但投资方可能会觉得“这个公司只值400万，再多不给”。双方互不相让的情况下，交易就很难达成。
其实，估值就像买东西一样，卖方希望你花得越多越能体现对他的重视，所以会故意抬高价钱，而买方则会尽可能少花钱的同时获得最大的价值，因此会拼命压价。这时，我们需要有一个合理的估值来作为谈判的底线，否则双方都各让一步，结果却导致自己吃了亏。 当然，这里的“合理”只是一个相对的概念。对于刚成立的公司而言，其盈利能力和发展潜力都具有很大的不确定性，所以估值本身就很难有一个客观的标准。这种情况下，就需要借助外部资源，通过对同行业公司的调研和分析，再结合市场的趋势做出合理的判断。