股票期权与限制性股票区别？
1.激励对象不一样 股票期权的激励对象是公司全体员工，而限制性股票的激励对象是公司的董事、高级管理人员以及核心员工；因此，股权激励的方式不同。
2.价格不同 股票期权授予时无支付成本，没有现金支出；而限制性股票需要在授予日以一定的价格从上市公司取得上市公司股票。
3.行权/解锁条件 股票期权的行权价格一般低于当前市场价格，当市场价高于行权价时就可以行权了；但限制性股票则需要满足一定的业绩条件或者个人绩效考核后才能解锁。
4.税收负担的不同 对上市公司而言，授予员工股票期权不需要缴纳个人所得税，而当员工行权时就需要按现行税法规定缴纳个人所得税；而对受限股票虽然授予时不需缴税，但在解锁后，获得收益需纳税。对激励对象来说，股票期权的行权过程相对简单，只需在行权日内办理证券账户即可；但限制性股票必须先购买获得，再卖出获利才能行使权利，操作较为复杂。
5.风险程度 股票期权的风险主要存在于股价下跌带来的损失、期权行权失败带来的损失等潜在风险中；而限制性股票除了股价下跌和期权行权外还会面临着不能解限的风险。 6.对公司财务压力不同 从公司层面来看，对股票期权的会计处理只需要进行权益性资本核算；而对于受限制股票则需要进行负债和股本双重核算。 综上可见，无论是从成本还是从效果方面考虑，股票期权都要优于限制性股票。同时，对于企业来说，股票期权的适用范围更广，可以更好地激励员工。