怀孕6个月可以辞职吗？
可以，但是不建议。 首先，从法律的角度来说，用人单位不能以孕期为由辞退员工，所以辞职或者辞退都是合理的；但如果是劳动者主动提出解除劳动合同，则没有任何经济补偿。 如果用人单位没有依法缴纳社保，则属于违法行为，劳动者有权要求补缴。 其次，从现实情况来看，建议你先跟单位协商。如单位同意，办理好交接手续后，就可以离开。
如果单位不同意，你只能通过劳动仲裁的方式解决（除劳动关系证明外，还需要提交身份证复印件、证据复印件等）。 但事实上，由于孕期劳动仲裁存在“一裁终决”的特点，大部分情况下，单位会选择跟你协商，并让你出具书面的《离职申请》。
虽然《离职申请》是劳动者自愿出具的，但是考虑到用人单位在管理上存在的优势地位，建议劳动者不要直接手写，而是采用印刷好的格式化条款，并且请律师审查确认。 最后，从个人角度来说，还是建议你能继续工作到哺乳期结束。一方面宝宝需要妈妈的呵护，另一方面经济压力比较大，辞职无法弥补收入的损失。 在工作过程中，若发现任何异常现象，应及时向单位反映情况，并保留聊天记录、通话记录、工资发放记录等相关证据。一旦出现问题，便于向相关行政部门反馈。