企业年金真的好吗?

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首先,从收益来看的话,根据中国社会保障基金理事会对2017年企业职工养老金水平进行统计,人均养老账户余额约为3.4万元; 然后再看看同样作为职工福利的企业年金计划的情况,人社部公布的《2018年度全国企业年金业务数据》显示,2018年末,累计结余资产总额已达16975亿元。 这样一对比的话,企业年金的优势显而易见。更何况还有税收政策优惠呢! 但话又说回来,如果没有好的投资运营能力,那么企业年金这16975亿元的资产规模很可能就不是财富,而是包袱了。

所以接下来就要说说企业年金的投资运营情况。 根据人社部发布的《2018年度全国企业年金业绩报告》,在157家参与机构中(包含保险公司、信托公司、基金公司和社保基金管理等四类单位),全部组合平均收益率达到8.25%,超过业绩比较基准(7.5%)0.75个百分点,最高收益超过16%。 这表现可是相当不错了!要知道,2018年全年上证综指才上涨了4.64%,深证成指也只涨了12.97%。 当然,投资运营的好不仅仅是靠实力说话,还离不开有效的风险控制。 数据显示,157家参与机构中只有12家的组合净值出现下滑,最大回撤幅度不超过-1.5%,整体损失额为7.73亿元。 而另外有26家机构的组合则出现了一定程度的亏损,最大回撤幅度超过-9%,损失额高达40.5亿元。 所以,在有效控制风险的前提下获取回报才是企业年金稳健增长的关键因素。

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企业年金是企业及其员工在国家政策的指导下,在参加基本养老保险的基础上,自愿、自主建立的补充养老保险制度。它具有以下几个突出特点:

自主性。企业建立企业年金,应当通过集体协商确定,并通过职工大会或者职代会讨论通过,并不是所有企业都有企业年金。自主性还体现在企业可以根据经营情况随时修改企业年金方案,甚至可以终止企业年金计划,此外企业和员工是否缴纳企业年金及如何缴纳都可以企业内部协商决定。

灵活性。在缴费标准上,企业缴费不超过本企业上年度员工工资总额的8%,企业和员工缴费合计不超过本企业上年度员工工资总额的12%,具体缴费比例由企业和员工自主确定。在账户管理上,既可以为员工建立个人账户,实行积累,全部或者部分企业缴费记入个人账户;也可以建立企业公共账户,企业缴费记入公共账户,公共账户的基金与记入个人账户的企业缴费部分在员工退休时按月分配给员工,员工退休前暂不行使分配权。

待遇水平较高。由于企业年金是在基本养老保险金之外的补充养老保险,缴费上有自己独特的来源,因此能够提供较高的待遇水平,满足员工的高层次养老保险的需求。

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