企业年金有什么用？
简单说，企业年金相当于企业的“第二份退休金”。 国家实施基本养老保险制度以来，实现了“老有所养”的目标；但与此同时，由于社会统筹与个人账户相结合的基本养老金计算方式、“多缴多得”的激励模式，也带来了部分老年人收入差距的问题。 在目前基本养老金水平较低的情况下，通过增加个人缴费比例或企业缴费比例来提高年金水平，对收入水平偏低的老年人来说，可能会再次拉大收入的差距。 从国际经验来看，解决这个矛盾的方法就是利用市场的方式，通过投资实现资产的增值，用较高的投资收益率来弥补基本养老金的缺口（详见《美国养老体系解读》）。
而企业年金就发挥了这样一个作用。 首先，企业年金来源于企业和职工个人对公司资金的积累，在缴纳时已经过财务核算，属于公司的成本支出；其次，企业年金的管理采用市场化运作的模式，主要通过基金公司进行资产管理，其收益或者损失均由投资者本身承担，与公司无关。 但企业年金也不是想交就能交。根据《企业年金试行办法》和《人力资源社会保障部办公厅关于做好企业年金基金管理合同备案工作的通知》规定，只有同时满足以下条件才能建立企业年金计划：
1.依法制定的企业章程（或章程附件）中载明建立企业年金的条款，或虽无章程（或章程附件）但经过职工代表大会等民主程序讨论决定建立企业年金的事宜；
2.经参保职工(工会)代表大会议定，同意设立企业年金且认可或决定委托专业机构进行基金管理；
3.具备健全的财务制度和合理的内部决策机制，能够自主地运用资金进行投资。 不同时期有不同的政策要求，比如有的地区要求企业成立三年以上才能建立企业年金账户；而个别地区则要求新建企业当年不能建立企业年金，需要等到第二年。具体还要参考各地的政策。