大企业怎么加薪？
我们公司一般有3种方式加薪资。 1、调薪（普调），每年的2次调薪机会（上半年和下半年各一次），由人力部提交调薪申请至总经理审批后实施；
2、奖金（年终奖/季度奖/项目奖），这部分是根据业绩来的，没有明确标准，全凭领导打分；
3、绩效工资+考勤/假期，这部分属于保底工资，每年1月发放上一年度12月份的绩效工资（年底双薪），平时加班按240%计算，周末加班按360%计算。 除了这3项基础薪资以外，还有额外的绩效奖励，这块要看部门业绩，每个季度发一次。
另外，如果员工有特殊贡献，可直接申请特殊贡献奖，这个是没有限额的。 在公司服务满一年且表现良好的员工还可获得“伯乐”奖励，具体数额由人力部确定。 如果是刚入职的新人，也没有关系，公司会给与一定的培训补贴，具体金额根据培训天数确定。 另外，在特定节日会有特定的福利，比如春节、端午、中秋会发购物卡，五一、国庆会有旅游津贴，端午节会发粽子，中秋节会发月饼.... 还有额外交通补贴、餐贴、电话费补助等等。
对于优秀员工还设有“金牌奖”“银牌奖”“铜牌奖”，这些是激励员工的最佳神器！ 你若真优秀，奖金少不了你的！！
