华为员工有股份吗？
在华为待过几年，了解一些内部情况。 先给出答案吧，华为员工没有股份，但是有工号。 有朋友问，没有股份怎么会有工号的，这工号有什么用？ 其实，所谓的工号就是内部员工的身份标识，每个进入华为的员工都有一个唯一的工号作为识别。
就像身份证号一样，这个工号从入职开始就一直跟着你，直到离职或者退休。 很多人不了解工号的作用和意义，其实它不仅是工作上的编号，还是财务上计算薪酬的重要指标，还是公司发放各种福利的依据。 以年终奖为例，年终奖的发放对象是工号在3200以上的普通员工。每年发两次，一次是与年度奖金相关的年终奖（元月），另一次是与年中绩效有关的年终奖（7月）。这两个数字都是指工号，不是指个人。比如某部门100人，只有前50人的工号符合要求，后50个就没有资格了。所以，并不是人数越多，年终奖就越高。反之，如果部门只有几个人，而他们的工号都在发放范围，那么年终奖就比较可观。
至于年终奖金的具体算法，由于涉及很多保密信息，我就不清楚了。 但是有个事实是，即便你在公司没有任何职务，只是基层员工，只要你的工号满足要求，就可以获得年终奖。 而股票（内部股权激励）虽然是按人头分配，但只有高管有，普通员工没份。 可能有人觉得这样有没有分红都一样的概念，实际上并不是这样的。
比如某个部门50个人，只有20个人的工号符合条件，那么其余30人的年终奖就没着落了。但这20个人拿到的钱不一定比30个人多，因为还有绩效考核等因素。