何耀东会搜科技？
何老师好，我是2017年1月28日加入会搜的，至今已经两年多了，很幸运能有机会参与公司从初创到成长的发展过程。 我最初了解到会搜，是因为我前同事的介绍，他当时在会搜负责市场部的工作，推荐我加入的原因是，他会搜是聚焦搜索推广营销领域的平台型公司（其他几家竞品都是代理公司），发展空间更大一些；其次是会搜的老板姚总为人十分坦诚、谦虚，在我面聊的时候多次提到我的名字以及之前的工作单位，给我的印象很深刻。 第三是当时会搜的薪资待遇在同行业里属于中上水平，而且有较为完善的薪酬激励体系。
正式入职后，我被分配在技术部，主要负责信息流广告的相关技术工作。虽然我之前也有过类似的信息流投放经验，但是会搜的信息流广告规模要大的多，所以很多事情都需要从头学起。在具体的工作内容上，我会先了解客户需求，然后制定相应的解决方案，并负责落地执行。在执行的过程中，需要不断跟客户沟通，确认方案的细节和预算，并跟踪、调整优化。 作为一个新公司，会搜在人才方面的培养机制相对成熟。首先会有老员工对新人进行手把手的带教，让新员工可以较快地熟悉业务流程和工作细节；其次会在工作中给到新人一定的挑战，让其可以快速锻炼能力，适应工作环境；最后是会搜提供较多的外部培训和内部培训的机会，让公司的人员可以及时获取行业信息和知识。
作为互联网公司，会搜在创新方面做得比较好。比如它是用积分券的方式代替了传统的现金券，使用户可以得到更直接的优惠；比如它首创了“用户画像”的概念，并根据用户画像帮助广告主精准投放广告等。这些创新不仅提高了用户的使用体验，也使公司可以在竞争激烈的市场环境中获取更多份额。
当然，任何企业都有其优缺点，会搜也不例外。在我看来，会搜目前的不足之处主要是产品多元化方面，毕竟会搜目前还是一家以搜索推广为核心的产品型公司，对于其他产品的研发布局还较少。另外就是会搜的人才梯队建设方面，虽然近两年引进人才的速度很快，但是在中高级人才的储备方面还是会存在一定的瓶颈。