企业高管能持股吗？
当然可以，而且应该鼓励高管及核心人才持股！ 目前我们所在的新三板市场上有相当一部分企业是采用员工持股计划（ESOP）来激励员工的。所谓员工持股计划是指公司根据经营状况和财务状况，制定出本年度的利润分配预案，经董事会、股东大会批准后，在公司实现净利润的同时，将当期实现的利润按规定比例返还给股东。 一般情况下会设定较低的分红率（比如20%），在保持公司股权结构稳定前提下，将剩余收益作为股票增量投入到公司中从而增加股票数量。而高管作为最早进入企业的劳动者，一般会在早期获得一定量的股权激励，在企业上市后或新三板挂牌后通过交易的方式套现，这不但增加了公司的激励性同时也减少了公司的成本。
1、对于高级管理人员来说，除了工资、奖金等报酬外，最为重要的应该就是期权激励了； 2、期权的行使价格通常为每股1元，行权时股价若低于此项价格，管理层可行使购股选择权，以低于市价购买所持股份；反之，若高于这一价格，则放弃该项权利，损失相应的获利机会； 3、行权日与失权日缺一不可。上市公司应明确规定这两个日期，并尽可能提早公告；
4、为保证期权计划的实施，避免管理层在实施期权激励过程中出现道德风险，许多国家都规定，当经理人员持有本公司股份达到一定数额（如5%）时，就须立即披露。我国现行法规要求更为详细，规定经理人员在实施期权计划时必须披露的事项包括：个人所获期权的数量、行权价格的确定依据、期权计划实施的有关情况以及有无回避情形。